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劳动合同纠纷
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可是这个合同一签就是9年的,我想换成无固定期限的劳动合同是可以的吗?
更新时间:2018-07-13 12:56:16
问题描述:
9年前我签订了一份固定期限的
劳动合同
,可是这个
合同
一签就是9年的,我想换成无固定期限的劳动合同是可以的吗?
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用人单位
一般会和职工签订固定期限合同,
固定期限劳动合同
到期,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照
劳动者
2008年后的该单位工龄支付
经济补偿金
,每满一年补偿一个月工资。
2018-07-13 12:49:21
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你好,只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同,单位就应当从应签订之日起向你支付2倍
工资
。根据《》第条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-07-13 12:52:10
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劳动合同的形式,是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2018-07-13 12:56:16
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