我们公司老总说以后工资按劳动法计算！可是我们财务是按底薪加全勤并没有用底薪除以21.75乘所上天数，能给个合理建议吗？

更新时间：2018-12-02 13:59:42

问题描述：

我们公司老总说以后工资按劳动法计算！可是我们财务是按底薪加全勤并没有用底薪除以21.75乘所上天数，她给的解释是，按劳动法法计算有全勤就不用除以21.75乘所上天数，那个是对的？能给个合理建议吗？谢谢！

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我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。

2018-12-02 13:52:28

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工资是社会保险基数的计算基础，社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

2018-12-02 13:56:32

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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2018-12-02 13:59:42

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