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这试用期是不是太久了？符合法律规定吗？
更新时间：2018-07-13 13:51:33
问题描述：
我想问下，我媳妇今天去洗衣店找了一份工作，签了
劳动合同
，回来我一看发现上面约定起先的七个月是
试用期
。这试用期是不是太久了？符合法律规定吗？
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一般
劳动者
在入职一个月内，
用人单位
会跟劳动者签订
合同
，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在
事实劳动关系
的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
2018-07-13 13:44:26
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你需提前30日通知用人单位解除劳动合同，自愿解除劳动合同，公司不需支付经济补偿金。 你2月14日到该公司上班，5月10日才签订书面劳动合同，可以要求公司支付2个月二倍工资，也可要求公司补缴纳社保费用。
公司违法约定试用期，可以要求补足试用期的工资。你违反了公司的规章制度，公司有权作出罚款。 若公司以违反公司的规章制度开除员工的话，是不需要提前通知单，开除是不能得到一个月工资的代通知金。
2018-07-13 13:49:27
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试用期包含在
劳动合同期限
内。
1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实
劳动关系
。
2.
劳动合同法
明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工
工龄
是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。
2018-07-13 13:51:33
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