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因为公司一直未帮我交养老保险,辞退我并不愿支付补偿金,我可以要求仲裁吗?要求公司支付经济补偿金
更新时间:2018-12-03 21:31:13
问题描述:
我是2010年3月进一私营企业,因为公司一直未帮我交
养老保险
,故在8月份交
辞职信
,后来公司帮我交了保险金,就一直工作到2011年7月份,现在公司因人事调整,以我去年打过辞职信为由,辞退我并不愿支付补偿金,请问:我可以要求仲裁吗?要求公司支付
经济补偿金
还是赔偿金?怎么计算?
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月工资是税前工资,包含社保。
算
经济补偿
金的平均工资包括
公司
的代扣款。因为代扣款属于工资、薪金所得,也包含代扣代缴的税款,经济补偿金指的工资是税前工资、薪金所得,因为经济补偿金超过一定金额后也要缴纳个人所得税,如果是按照税后工资计算的话有双重征税的效果。
工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。
一般生活困难的补助免征个人所得税;发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费,实物如中秋节的月饼、端午节的粽子等非货币性集体福利应该按市场价、购买价或者其他价格折合成等额的货币额,餐费,节日补助、已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴,应纳入工资总额管理,并计征个人所得税。
2018-12-03 21:26:15
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可以要求公司补缴社保:
以单位买全社保为准, 医疗
保险
:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人
3.5%,单位
3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子,以工资为5000元/每月,那么其需要交纳的保费为: 医疗保险:5000*2%=100元,单位5000*8%=400元; 以此类推
如果公司不同意补缴或赔偿,您可以申请
劳动仲裁
。
2018-12-03 21:28:08
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劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》(劳部发
(1994)481号) 第11条规定:经济补偿金的工资计算标准是指
企业
正常生产情况下劳动者解除
合同
前12个月的月平均工资。
劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条、国家统计局《
关于工资总额组成的规定
》第4条明确规定,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定,补贴包括生活补贴和住房补贴。
2018-12-03 21:31:13
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