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被公司经理口头直接辞退,公司也未给员工缴纳社保,劳动局不允受理,我该怎么办
更新时间:2018-12-04 16:04:56
问题描述:
你好,本人旷工一天,被
公司
经理
口头直接辞退,公司也未给员工缴纳
社保
,去了劳动局,劳动局不允受理,我该怎么办
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用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《
劳动合同法实施条例
》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你
经济补偿金
,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2018-12-04 15:57:56
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1、
经济补偿
:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个
月工资
,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月
工资
。
2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。
3、如果未签
合同
,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。
2018-12-04 16:01:00
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劳动法规定
用人单位
有义务为在职员工参保缴纳社保。不为在职员工缴纳社保是违法行为。
如果单位未参保办理社保,又没支付双倍月工资给员工的,员工可以先与单位协商,要求单位补缴社保,如果单位不补缴社保,又不支付双倍月工资的,被
辞退
的员工可以到单位所属地劳动局、社保局投诉。
2018-12-04 16:04:56
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