正常缴纳五险一金，重新签订代理合同，是不是都没有啦，能享受正常的社保生育险待遇吗

更新时间：2018-12-04 19:40:59

问题描述：

您好，我爱人在一家保险公司工作九年，之前一直在内勤，正常缴纳五险一金，这次公司改革，她按照改革流程调整到外勤，并被要求签订自愿解除原合同，重新签订代理合同，已经签啦，现在九月底预产期生小孩，本来有的生育险，还有各项补贴，是不是都没有啦，如果我爱人重新和一家能签订社保的公司签订合同，能享受正常的社保生育险待遇吗，住院费用报销以及补贴营养费等待遇！谢谢您的不吝赐教

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和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。
　　根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
　　《社会保险法》
　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2018-12-04 19:33:29

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2018-12-04 19:38:34

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如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动合同约定的工作地点变动不大，对您的工作、生活影响不大或者单位安排了相关的通行便利、补贴等，无法构成导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情况，您方要求解除合同的可能无法获得经济补偿。

2018-12-04 19:40:59

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