农村医疗保险必须全家都入才能报销吗?其他成员的医疗费不给报销”的规定吗?这合理吗?

更新时间:2018-12-05 09:07:01
问题描述:
农村医疗保险必须全家都入才能报销吗?
您好,我想问一下,农村医疗保险协议中有“全家中有一人不投保,其他成员的医疗费不给报销”的规定吗?村干部要求在外面打工的大人孩子都要买,这合理吗?期待您的回复,谢谢
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    根据我国有关法律的具体规定,部分医保不予报销的费用如下:
    1、服务项目类:
    挂号费、院外会诊费、病历工本费等;出诊费、检查治疗加急费、点名手术附加费、点名手术附加费、优质优价费、自请特别护士等特需医疗服务。
    2、、诊疗设备及医有用材料类:
    应用正电子发射断层扫描装置(pet)、电子束ct、眼科准分子激光治疗仪等大型医疗设备进行的检查、治疗项目。
    眼镜、义齿、义眼、义肢、助听器等康复性器具。各种自用的保健、按摩、检查和治疗器械。各省物价部门规定不单独收费的一次性医用材料。
    3、治疗项目类:
    各类器官或组织移植的器官源或组织源;除肾脏、心脏瓣膜、角膜、皮肤、血管、骨、骨髓移植外的其他器官或组织移植;近视眼矫形术;气功疗法、音乐疗法、保健性的营养疗法、磁疗等辅助性治疗项目。
    2018-12-05 09:01:20
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    社会保险法对个人重大疾病医药费报销是有好处的,关于医药费报销如下,社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。住院及特殊病种门诊治疗的结算程序:
    定点医疗机构于每月10日前,将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构,医疗保险经办机构审核后,作为每月预拨及年终决算的依据;
    医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用;
    经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药,发生的医药费用直接记帐,即时结算。
    急诊结算程序:参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗,发生的医疗费用,先由个人或单位垫付,急诊抢救终结后,凭医院急诊病历、检查、化验报告单、发票、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构按规定办理报销手续。
    2018-12-05 09:04:41
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    农村合作医疗保险是怎么办理?拿着户口册和身份证,带上两张照片,到户口所在地的基层民政部门医保办办理即可。考虑到目前医疗费用水平日益上涨,而新农保往往是保而不包,所以个人要想完善医疗保障,还需搭配一份商业健康险,投保前您需要注意以下几点:
    1.在购买医疗保险之前一定要细读保险责任条款,了解医疗保险险种的责任范围。
    2.在投保时注意如实告知、亲笔签名,住院时选择保险公司认可的医院并及时报案,并要求代理人一次性将所需资料列出清单并根据需要进行保留。
    3.要注意免赔条款。对于补偿性医疗险,保险公司都规定了一个免赔额,低于免赔额的是不能获得赔偿的。
    为自己补充一份医疗保险,您需要正规投保平台来量身设计,为您推荐慧择网,它是全国最大的保险电子商务平台,是您当下投保的最佳选择。 真心关爱住院津贴医疗保险保障内容:* 疾病住院津贴 50元/天* 意外住院津贴 50元/天 低至:11元/年 世纪泰康个人住院医疗保险保障内容:* 重疾保险金 五档可选* 住院津贴 五档可选* 移植手术保险金涵盖1056种手术低至:117元/年
    本回答由提问者推荐
    2018-12-05 09:07:01
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农村医疗保险必须全家都入才能报销吗?农村医疗保险协议中有“全家中有一人不投保,其他成员的医疗费不给报
 农村合作医疗保险:   新型农村合作医疗,简称“新农合”,是指由政府组织、引导、支持,农民自愿参加,个人、集体和政府多方筹资,以大病统筹为主的农民医疗互助共济
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农村医疗保险必须全家都入才能报销吗?其他成员的医疗费不给报销”的规定吗?可以不交
通常情况下,农村医疗保险的报销要分医院等级: 本乡镇医院起伏线240元报销比例 90%; 县级医院起伏线500元销比例报 75% ; 三级市级医院起伏线700元
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农村医疗保险必须全家都入才能报销吗?其他成员的医疗费不给报销”的规定吗?请问这合理吗?
农村医疗保险具体怎么报销?办理流程如下: 1、申报、登记:灵活就业人员凭本人身份证原件及复印件到市医疗保险局办理早报、登记手续。经审查合格后,办理人人医疗保险证
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医疗保险全家人都交了,才能报销?
只要报销的本人交纳保险就可以报销。
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您好,问一下服务行平均每周工时要?9h吗
不超44小时。服务行应遵守劳动法,合理安排工作时间,确保每周工时不超过44小时。如遇超时情况,员工可要求加班费或向相关部门反映。
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劳动人事关系是什么
劳动人事关系依法确定。操作包括:1. 签订书面劳动合同,明确双方权利义务。2. 遵守劳动规章制度,劳动者受用人单位管理。3. 确保劳动报酬明确,按约定或法规执行
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单位对有精神疾病的员工有何特殊规定
单位应妥善处理患精神疾病员工。 若员工病情轻微且不影响工作,可继续聘用;若病情影响工作,可协商调整岗位;若病情严重无法工作,可在医疗期后协商解除劳动合同,并支付
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办理了离职手续,单位也已承认(交接了手续),事实上双方已解除了劳动关系。劳动关系解除后,公司有义务转出您的档案及保险等手续
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怎样确定是雇主与雇员的关系?
确定雇主雇员关系需综合考量。一看是否签订雇佣合同;二看工作性质,是否为一方提供劳务,另一方支付报酬;三看雇员是否受雇主控制监督;四看雇员由谁选任。不同情况下,可
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