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雇佣童工然后不发员工工资。找理由把员工开除工资不给
更新时间:2018-12-06 09:47:25
问题描述:
雇佣
童工
然后不发员工
工资
。找理由把员工开除工资不给
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各地劳动
行政
部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位,尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。
对违反国家规定,擅自使用童工者,除责令其立即退回外,可予以重罚(每招用一名童工,可
罚款
三千至五千元)。对情节严重、屡教不改者,应责令其停业整顿、直至吊销其
营业执照
。
对诱骗虐待童工的包工头,要提交司法部门依法追究刑事责任。
2018-12-06 09:40:38
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1、
用人单位
使用童工是违法行为,劳动者父母或其
监护人
可以去当地
劳动保障
行政部门投诉;
2、已经发生的劳动,用人单位应依法支付报酬。非法使用童工,且拖欠工资,劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门举报。由劳动保障部门依法处罚,如果个体户无营业执照、被依法
吊销营业执照
的,处以双倍罚款。
2018-12-06 09:42:26
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即使员工因打人被开除,公司也要结算工资,给公司造成损失的可能会被扣除一定工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和
劳动关系
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。
对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2018-12-06 09:47:25
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