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三个月试用期,是否可以索赔。如果过来试用期被辞职,又怎么处理?
更新时间:2018-12-06 16:22:46
问题描述:
你好,我在一家
杭州
的电子商务公司工作,
合同
15是12月15号签的,三个月试用期,如果在没有明显过错的情况下被
辞职
,是否可以索赔。如果过来试用期被辞职,又怎么处理?
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没有签订
劳动合同
辞职:
可以要求
用人单位
支付
经济补偿
和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的
社会保险费
。
2018-12-06 16:11:04
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1、如仅签订了试用期合同是不合法的,这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。
2、如不仅只是试用期,那么你在试用期可以提前3天提出辞职。
3、你在试用期提供了正常劳动的,用人单位应该给你支付相应天数的
工资
报酬。
4、如用人单位不发工资,你可以投诉到当地
劳动监察
大队,或向
劳动争议
仲裁
委员会提起支付工资报酬的仲裁请求,请求他们帮助解决。
5、用人单位说你给他们造成了巨大损失,由用人单位举证证明。但这个理由很难得到支持。
2018-12-06 16:15:06
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因为员工在试用期内被证明不符合录用条件,那么单位是可以辞退员工的。
依据《
劳动合同法
》
第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2018-12-06 16:19:30
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《劳动争议调解仲裁法》:
第二条 中华人民
共和
国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2018-12-06 16:22:46
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