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实习生出来实习,在实习生不知不觉中,某中介人签约的合同内容不详细,中介人向企业中介人向企业私收服务费,用这种方法压制实习生,现在实习生不能退休回家看病,怎么办?
更新时间:2020-11-24 19:28:19
问题描述:
实习生
出来实习,在实习生不知不觉中,某中介人签约的
合同
内容不详细,中介人向企业中介人向企业私收服务费,用这种方法压制实习生,现在实习生不能退休回家看病,怎么办?
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1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请
仲裁
(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由被告负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2020-11-24 19:20:27
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实习生在
试用期辞职
是有工资的,如果
用人单位
拒绝支付其工资的,实习生可以向当地的
劳动监察部门
进行投诉举报或者申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其被拖欠的工资。所以根据我国法律规定,实习生亦应当获得相应的工资。
2020-11-24 19:24:12
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实习生还属于在校学生,实习阶段不可能与实习单位形成
劳动关系
,更不可能签订劳动合同,因此,不存在离职问题,充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离职手续一说。
但这种情况类似于劳动者的提前解除劳动合同,虽然没有法律规定需要履行提前多少天的告知义务,但必要的提前告知还是非常有必要的,因为毕竟还牵扯到必要的工作交接。但单位为此而扣掉实习生最后一个月工资的做法,显然是违法的,是不能够接受的。
工作交接完毕后,单位仍然坚持要扣掉最后一个月工资的做法,既违法也侵害了实习生的合法权益。 由于没有与单位签订劳动合同,因此,实习生与单位发生的纠纷不属于
劳动争议
,不能够通过劳动仲裁的方式予以解决,只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处,看看是否有捷径可走。
2020-11-24 19:26:19
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1、如果还是在校学生,与企业之间不存在劳动关系,只是劳务关系,见《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第12条的规定;
2、实习期虽然不存在劳动关系,但还是受劳动法的保护。
3、实习期要支付不低于当地最低工资,见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定;
4、福利和加班费应该适当考虑(根据企业的经营状况和实习生的贡献,按照实习生的工资标准的50%-100%支付都可以),岗位津贴不考虑,因为实习生不能胜任岗位全部能力,所以不用考虑。
2020-11-24 19:28:19
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