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劳动合同纠纷
> 问答详情
关于劳动者试用期内如何解除劳动合同问题
更新时间：2018-07-14 09:49:33
问题描述：
你好，我想咨询一下，我和一家
国有企业
签了五年的
劳动合同
，合同规定试用期半年，还在试用期内，如果我在试用期
解除劳动合同
，要承当违约金吗？
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试用期需要签订劳动合同：
一、建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、
用人单位
与劳动者在用工前
订立劳动合同
的，劳动关系自用工之日起建立。
三、
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2018-07-14 09:43:21
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《
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，
试用期
不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
所以，校长的要求是不合理的，如果双方协商不成的话，可以进行
劳动调解
，调解不成申请
劳动仲裁
，仲裁不成可以起诉
2018-07-14 09:46:43
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中华人民共和国劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同
：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2018-07-14 09:49:33
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