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我于近期从单位离职发现公司漏缴了2014年11月份的五险一金,但公司却从我14年11月工资中扣除了当月我个人应缴纳部分,过了补缴五险一金的期限
更新时间:2018-12-07 03:28:58
问题描述:
您好!我于近期从单位离职发现
公司
漏缴了2014年11月份的
五险一金
,但公司却从我14年11
月工资
中扣除了当月我个人应缴纳部分,我可以要求公司补尝我损失吗 时间太长,过了补缴五险一金的期限,没法补缴了, 让其退回我个人缴纳的部分,公司该缴纳部分怎么补偿 谢谢
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根据劳动法第三十七条:
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办
离职
手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。
2018-12-07 03:24:31
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对于公司扣
工资
的问题,如果公司是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的
劳动报酬
或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的,要承担刑事责任。
法律依据: 我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下
有期徒刑
或者
拘役
,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
2018-12-07 03:26:49
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员工离职赔偿,根据《
中华人民共和国劳动合同法
》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2018-12-07 03:28:58
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单位必须给员工买五险一金吗
15445
我以前在外地公司单位交纳的五险一金,后来离职了快10年了,这个五险一金查询到吗?
这个五险一金可以到查询。
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劳务合同是否有五险一金
民法典
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上海五险一金缴纳标准
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今天离职 10月份的五险一金公司应该为我缴纳吗 上海
五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房
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职工离职当月五险一金怎么交
五险一金怎么交
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那么12月份公司缴纳的五险一金部分,是不是在1月我的工资当中扣除公司缴纳的部分,也就着12月的五险一
五险是法律规定企业必须给员工交的,一金是单位应当为员工缴纳的。《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商
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公司解雇了我,工资太高了。公司要我退货。您认为我应该偿还吗?
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1、三方公司不给解约函的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令公司改正;如果给劳动者造成损失的,则该公司要予以赔偿。或者劳动者也可以与公司协商解决。
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我想问下,就是我工作6天了,老板打电话说让我走,他说6天了还没学会,这个有赔偿吗?
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在公司上班非工伤骨折能请病假多少天
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