公司突然口头通知我不再续签合同(并未于合同终止前1个月通知我)是不是不符合劳动法?还是否有效?

更新时间:2018-12-07 09:24:59
问题描述:
您好!我于2014年3月到北京的一家公司工作,签了2年的合同,合同将于2016年3月2日终止,就在2016年2月24日,公司突然口头通知我不再续签合同(并未于合同终止前1个月通知我),公司的这种行为是不是不符合劳动法?应该对我实行哪些赔偿?因3月2日马上就到了,如果公司还没答复我,等合同到期后我的这种赔偿请求还是否有效?
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    可以要求单位支付经济补偿金,支付标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据为《劳动合同法》第46条第5款:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
    该条的意思:

    一、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,不需要支付经济补偿金;

    二、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,需要支付经济补偿金;

    三、用人单位不续签的,用人单位需要支付经济补偿金。
    如果与单位协商不给,可以到劳动监察大队投诉或者去劳动局申请劳动仲裁,请注意收集证据。
    2018-12-07 09:16:10
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  • 找法网咨询顾问
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    需要提前一个月通知公司不再续签劳动合同吗?   合同期满,通俗地说就是劳动合同到期了,没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的,所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现,是符合双方的意思表示的。
    即使当事人后来意思发生变化,反悔了,也不能改变当时的约定,这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止,双方都依法履行了劳动合同的内容,所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。
      此外,双方约定了劳动合同的终止日期,说明双方都知道什么时候该合同会终止,所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作,所以也就谈不上损失问题,即使有损失,也是损失方自己疏忽,没有做好准备的关系,损失由自己承担。
      所以从法律上说,合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然,为了双方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下。
    2018-12-07 09:18:11
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    已帮助203342 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。
    不定期的租赁,出租人和承租人都随时可以解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人,这个合理期限就是指承租人另外找到出租房子的一般时间。
    你如果觉得这中介和房东没诚意,可以另找中介租房。
    2018-12-07 09:23:02
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1120188 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    合同法第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
      
    (一)劳动合同期满的;
      
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
      
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
      
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
      
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
      
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2018-12-07 09:24:59
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请问合同到期了公司不续签合同,只是口头通知,口头通知有效吗?
你好!如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
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劳动合同期满后1个月,公司才通知不续签合同,这样做违法吗?
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定关于劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿的介绍,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
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公司决定不再续签(公司没有提前一个月通知员工不再续签合同)请问这种做法合法吗?公司应该怎么办?
1、合同到期不续签,养老保险、医疗保险、公积金有两种处理方式:一是转入新单位接续下去,如果其间有一段时间没有单位,则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴
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公司没有提前1个月通知我续签合同,是否有赔偿。我可以不签吗?
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公司没有找我续签合同,续签合同是不是要提前1个月通知我呢?如果公司不续签
续签劳动合同不需要提前通知,除非双方的劳动合同有相关的约定;到期后你可以继续在厂里上班,双方形成事实劳动关系,劳动合同期满未续签书面劳动合同的,从第二个月开始,
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