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多年临时工和单位不签劳动合同现单位退出应给予一定的补偿吗？
更新时间：2020-11-28 11:10:06
问题描述：
多年临时工和单位不签劳动合同现单位退出应给予一定的补偿吗？
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不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-11-28 10:39:26
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单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等
2020-11-28 10:32:36
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2020-11-28 11:10:06
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单位解除劳动合同后应如何赔偿员工
劳动合同纠纷
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单位多年不签劳动合同赔偿
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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个人主动和单位解除劳动合同有赔偿吗
合同纠纷
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单位不签劳动合同怎么赔偿
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单位和本人解除劳动合同，单位应该给予什么补偿
您好，根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
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临时工干多年与单位无签定劳动合同現单位辞退是否单位应给一定补偿?
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
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当时没有签劳动合同，单位已不再使用临时工。我能要求单位给予劳动补偿吗？应该怎么补偿我。
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离
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单位将合同工转为小时工，单位要对我补偿解除劳动合同的损失吗
应该支付经济补偿金
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后因单位不购买社保也不答订劳动合同而辞职，现在朋友欲向女儿原单位维权，原单位应给予什么补偿或赔偿？
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临时工在单位没签订劳动合同被解聘咋样能得到单位的补偿
劳动部门投诉
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我单位合同工合同到期解除合同单位应赔偿我吗？
合同到期并不一定产生要支付经济补偿金的问题，那个经济补偿金是有条件的。劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳
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签订合同的公司不安排工作，也不允许工作
您好，可以向劳动局投诉的
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没有签订劳动合同。我能申请仲裁吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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想辞职，能得到什么补偿？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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KTV招聘16岁的服务员是违法的吗？
法律分析：若酒店招聘的服务员年满十六周岁的，则属于合法的，若招聘的服务人员未满十六周岁的，属于招用童工情形，则属于违法行为。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条
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没有签订三方协议，补充协议有效吗？
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兼职99平台交了钱签了合同能退吗
法律分析：需要看合同的约定，一般情况下可以要求退钱，但是属于违约，需要承担相应的违约责任。因为已经签订的合同，根据《民法典》的规定，没有特殊规定的，合同自签字盖
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