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劳动合同纠纷
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期间并未签署劳动合同（此公司无劳动合同）其余人员无故辞退，我们该如何保障权益或该获得怎样的赔偿
更新时间：2018-12-07 11:14:23
问题描述：
您好，我3月办理入职4月转正，期间并未签署
劳动合同
（此
公司
无劳动
合同
），5月公司说该岗位人员太多只留一人，其余人员无故辞退，我们该如何保障权益或该获得怎样的赔偿
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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无故辞退是违法
解除劳动合同
，可以申请
劳动争议仲裁
维权。
用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《
劳动合同法
》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
2018-12-07 11:07:56
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用人单位
单方面辞退
劳动者
，应该给予一定的
经济补偿
：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2018-12-07 11:11:12
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1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。
2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的
经济补偿金
。
3、公司没有缴纳保险，公司
辞退
导致不能领取失业金的，可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。
2018-12-07 11:14:23
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