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奖励性绩效工资两部分组成，休丧假婚假护理产假都要扣绩效工资，他们的做法到底对不对？
更新时间：2018-12-07 14:54:31
问题描述：
律师您好，我们单位工资分为基本工资，奖励性
绩效工资
两部分组成，人事部门出了新规定，说，休丧假婚假护理
产假
都要扣绩效工资，我看了
合同法
，觉得他们人事的做法是错误的，他们的做法到底对不对？
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1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的
工资
。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动
合同
/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的
劳动仲裁
机关申请劳动
仲裁
（社会劳动保障局）。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
2018-12-07 14:45:51
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国家法律规定，
婚假
为3天，如果女年满23周岁，男年满25周岁以上初婚的，为晚婚，可增加假期.省规定：对晚婚的，延长婚假10天。因为休婚假被扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。
2018-12-07 14:50:42
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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
１、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2018-12-07 14:54:31
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