律师:甲方解雇乙方,在终止无限期合同的过程中,甲方应按工作一年赔偿一个月的标准交给乙方。这个月的工资标准怎么计算?上一年度的奖金应该包括在内吗?年薪除以12,可以理解为月薪标准吗

更新时间:2020-12-04 18:54:06
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律师:甲方解雇乙方,在终止无限期合同的过程中,甲方应按工作一年赔偿一个月的标准交给乙方。这个月的工资标准怎么计算?上一年度的奖金应该包括在内吗?年薪除以12,可以理解为月薪标准吗
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    1 没有特殊原因解除劳动合同,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资,用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费,没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。
    其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2020-12-04 18:50:37
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    应当支付一个月工资的补偿
    2020-12-04 18:52:43
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    你好,在规定的医疗期限内除劳动者提出解除劳动合同,用人单位不能解除劳动合同;工资按基本工资且不能低于当地最低工资的标准发放。希望对您有所帮助。
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用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。   ??
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因乙方病因,甲方解除劳动合同,乙方工资如何计算?
你好,在规定的医疗期限内除劳动者提出解除劳动合同,用人单位不能解除劳动合同;工资按基本工资且不能低于当地最低工资的标准发放。希望对您有所帮助。
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