我是应届毕业生，但分公司无法签三方协议，只毕业后签劳动合同。请教一下这种情况我应该怎么办比较好呢？

更新时间：2018-12-08 15:05:42

问题描述：

我是应届毕业生，面了一家公司在本地的分公司，比较满意，但分公司无法签三方协议，只毕业后签劳动合同。

如果要签三方，只能寄到北京总部，和北京总部签，说把我的档案转到北京去。不想转北京，就让我自己找人才中心签三方。我想签三方，签了保险，但是档案不想转北京，三方有一栏是“档案转寄地”，请教一下这种情况我应该怎么办比较好呢？既能保障自己的权益又不想太得罪公司了。

给公司负责人打电话，说无法签：又给学校打，说必须签，郁闷死了。找到工作的喜悦，一下就没了

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三方是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

2018-12-08 14:57:43

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在一些不正规的公司中，为避免承担员工的社保，就不积极签劳动合同，严重损害员工的劳动益。不过即使说没签订劳动合同，但公司也不必然不用交社保了，而且员工也可以积极维权。

法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。

所以，即使说现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。
要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。

当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。

2018-12-08 15:01:03

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根据《劳动合同法》的规定，
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。
如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-12-08 15:05:42

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