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他们算我自动离职不发工资的，说自动离职的不给工资，这样合理吗？
更新时间：2018-12-09 10:05:17
问题描述：
我想问一下，在电子厂工作然后交了
辞职
单第二天就走了，他们算我自动离职不发
工资
的，说自动离职的不给工资，那些工资拿来补偿
公司
的损失，这样合理吗？我的工资可以要回来吗？
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1、
劳动者
付出劳动的，
用人单位
应依法支付工资；
2、劳动者依法提起申请的
离职
，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；
3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；
4、发生争议了，劳动者可以去当地
劳动争议
仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。
2018-12-09 09:59:43
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公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以
解除劳动合同
，是可以自动离职的。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除
劳动合同
，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的
经济补偿金
。
2018-12-09 10:00:46
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并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退:
在试用期内被证明不符合录用条件的;
严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同
的;
被依法追究了刑事责任的。
2018-12-09 10:05:17
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自动离职，不发工资合法吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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合同试用期离职有没有违约金
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自动离职不给工资合法吗。老板说我自动离职没有工资。
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