不签订劳务合同的现在劳动关系解除，双方不再续签劳动合同，经济补偿？公司以无礼理由拖欠工资不发我们能采取什么措施？

更新时间：2018-12-10 01:41:43

问题描述：

您好.我于2014年1月23日入职公司进行财务工作，于2015年11月3日离职.原因是公司不肯替我们缴纳社保.现在面临的问题是：第一 ,10月30日公司欺骗我们补签了合同，承诺签字以后给我们补缴社保。结果签字以后，公司老板才说要扣除一年时间，以后时间才给补缴。合同上只有本人签字是自己所写，其他所有内容均有公司安排他人代写，这样合同是否合法有效？而且合同内容有与实际不符之处。如本人联系电话由于不是本人所写，代写人写成了入职时的电话号码，该号码20146月以后就不是我使用。能否判定为无效合同? 另外一个同事没有签字，她可证明该合同属于 10月30日补签。这样能否判定合同无效而适用不签订劳务合同的维权范围？第二,即便合同被认定有效, 该单位不为我缴纳足额的社保，合同日期被我要求填写为10月31日。现在劳动关系解除，双方不再续签劳动合同，能否要求对方经济补偿？工作满一年9个月，补偿金该为多少？第三,现在离职已经半个月，公司以无礼理由拖欠工资不发我们能采取什么措施？谢谢!

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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
因此，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2018-12-10 01:33:46

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1. 员工劳动合同到期不续签的，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条）
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。
4. 所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。

2018-12-10 01:37:46

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1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。
2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。
3、建议你尽快申请劳动争议仲裁，以免超过1年的仲裁时效。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。

2018-12-10 01:39:06

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劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并且结清工资。
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2018-12-10 01:41:43

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