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我们不同意,公司也不辞退我们,但是主动辞职就没有补偿了,我们该怎么办?
更新时间:2018-12-10 10:03:35
问题描述:
公司
给我们降薪还从8小时加到12小时,我们不同意,公司也不
辞退
我们,告诉我们就不辞退我们,还恢复到8小时,但是找人专门盯着我们,找我们毛病,逼我们自己主动
辞职
,但是主动辞职就没有补偿了,我们该怎么办??
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通常情况下,如果已经依法签订了劳动和用的,是不能在进行调岗降薪的,除非
用人单位
同
劳动者
达成了协议的,不然劳动者有权到
劳动仲裁
委员会依法申请劳动
仲裁
。如果仲裁后双方仍然不嫩巩固解决的可以到法院依法起诉处理。
2018-12-10 09:54:15
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第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当
继续履行
;劳动者不要求继续履行
劳动合同
或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2018-12-10 09:56:39
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劳动者自己辞职的,如果是按照正常的辞职程序辞职的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动
合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。法律依据:各省的工资支付规定。例如: 《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
2018-12-10 10:01:50
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用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工,用人单位应申请
工伤赔偿
,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。发生工伤,可以要求工伤赔偿和医疗费、交通费、康复费等赔偿。
工伤期间被公司解聘员工可以申请劳动仲裁进行维权,包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金。
2018-12-10 10:03:35
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