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劳动合同纠纷
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您好，我想咨询公司没有给员工签劳动合同，没有给员工激纳五险一金，还要免费加班
更新时间：2018-12-10 14:21:25
问题描述：
您好，我想咨询
公司
没有给员工签
劳动合同
，没有给员工激纳
五险一金
，还要免费加班
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提供能够证明存在
劳动关系
的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费
的记录；
用人单位
向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。 ）及发生事故的证据向社保局申请
工伤认定
。
2018-12-10 14:17:35
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动
合同
，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳
社会保险
，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是
保险
不受限制。另外，
加班
费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2018-12-10 14:18:41
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只要公司为员工购买五险一金，员工到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动
合同终止
。和劳动合同期限的是否固定无关。 依据《
劳动合同法
》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）
劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的
其他
情形。
2018-12-10 14:21:25
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