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公司单方面强制调岗是否需要出具书面调岗通知？公司oa系统上通知生效吗
更新时间：2018-12-10 21:05:08
问题描述：
公司
单方面强制调岗是否需要出具书面调岗
通知
？公司oa系统上通知生效吗
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《
劳动合同法
》规定，变更
劳动合同
（调岗调薪属于变更劳动合同的范畴），须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训和岗位调整，仍然不能胜任的，用人单位可以
解除劳动合同
。
（当然，使用这一条解除劳动合同，需要提前30天通知或者给一个月工资的待通知金，并且支付
经济补偿
金。）
2018-12-10 20:58:54
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公司调岗需要和你协商一致，没有经过你的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动
合同
，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。 职工被强制调岗，在新的岗位上又被降了好多薪水的，建议在
申请仲裁
或是在之后提起
诉讼
的时候，最好就可以找个擅长解决
劳动纠纷
的律师处理。
2018-12-10 21:03:19
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实际中，对于公司简单粗暴的单方调岗、强制调岗、降薪辞职等行为，员工们可以坚决地说不。公司调岗首先需要和劳动者协商一致，若是没经劳动者同意，公司又单方面调整岗位，原则上就是无效的。
员工在被调整工作内容后，大多数人仍不知道公司对其做了哪些规定，只是以为公司安排的临时任务，发现时才知道薪水被减少。但是，此时员工的权益已经受到损害。若是公司里面好几个被公司蒙在鼓里降薪调职了，薪水又减少了很多的，建议员工们这时候千万要注意收集公司违法降薪调职的
证据
。
2018-12-10 21:05:08
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