公司说没有赔偿金和失业保险金及年终奖。能要求他赔偿吗？领取完奖金后再要求仲裁补缴社保金和经济补偿金可以吗？

更新时间：2018-12-11 13:13:40

问题描述：

你好，我与2004年3月与公司签订合同，后又续签至2012年12月31日。前日公司拿合同与我签订无固定期合同，我因公司效益不好，不想在续签了。我的养老保险公司是从2006年交的。我要求合同到期终止合同，公司说没有赔偿金和失业保险金及年终奖。看在工作这么多年、身体状况又不好的份上，要求我写一份保证书（经双方协商解除劳动合同，不要赔偿金）在此前提下方可办理社保移交手续及领取奖金。麻烦解答一下我该怎么做： 1 这保证书合法吗？ 2 如果不写保证书，虽可要求劳动监察执行，可能会耽误时间，如果社保连续3个月不缴纳，大病医疗保险就会中断，因为3个月后新的单位将为我办理社保。能要求他赔偿吗？ 3 如果写了保证书，先把社保转移，领取完奖金后再要求仲裁补缴社保金和经济补偿金可以吗？ 4 如果写，怎么写才能不放弃自己的权利

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《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-12-11 13:07:59

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社保补缴所需的材料：
(1)各地区政策不同，要求的材料不同;
(2)补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。
具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。

2018-12-11 13:10:44

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试用期不符合录用条件被被辞退没有补偿金申请劳动仲裁，可以要求单位退还健康证、押金，补发工资《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

2018-12-11 13:13:40

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