没买社保提交了劳动仲裁申请书,要求解除劳动合同到2015年8月31号止,9月1号后还需上班吗?

更新时间:2018-12-11 21:51:27
问题描述:
没买社保提交了劳动仲裁申请书,没写辞职书,要求解除劳动合同到2015年8月31号止,要求支付工资到2015年8月31日,要9月22开庭。还要写辞职书吗?9月1号后还需上班吗?
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    用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;n依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    n没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
    2018-12-11 21:40:39
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    购买社保申请尊敬的公司领导:您好!首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是一名XXXX,于XXX年X月进入公司工作,至今已有X年。公司的不断发展壮大,我个人的能力也在不断提升和进步。
    由于珍惜并且热爱这份工作,因此在自己的岗位上,我一直努力工作,认真负责。在此,特向公司申请给予我购买社保的请求,希望公司能够批准为盼,谢谢!此致敬礼!申请人:2016年9月12日
    2018-12-11 21:46:26
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     申请事项,主要看案件的具体情况,格式很简单,关键是能根据人的情况写一份最大程度维护你合法权益,并能胜诉的申请书
      一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项:
      申请人:(写明姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址)
      被申请人: 法定代表(或主要负责人):写明姓名、职务、住所、联系电话
      请求事项:
     
      事实和理由:说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)
    2018-12-11 21:48:57
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    劳动者单方解除劳动合同
    即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
    1、预告解除
    概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
    两种情形:
    (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2、即时解除:
    即劳动合同法第38条规定的情形。
    对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
    注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
    注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。
    2018-12-11 21:51:27
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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