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公司继续每个月正常发放工资和缴纳社保，现在该员工自动离职了，要求公司赔偿，公司要赔偿多少？
更新时间：2018-12-12 09:28:40
问题描述：
公司
员工合同到期没续签，公司继续每个月正常发放工资和缴纳
社保
，现在该员工自动
离职
了，要求公司赔偿，公司要赔偿多少？
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劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无
经济补偿金
；
劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
劳动合同到期，用人单位不同意续签，但是符合《
劳动合同法
》14条，劳动者要求续签
无固定期限劳动合同
的，工作1年应该支付2个月工资的赔偿金；
劳动合同到期，用人单位同意续签，但是给劳动者新的劳动合同待遇低于原劳动合同，劳动者以此拒绝续签的，有经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
发生劳动争议，双方协商不成的，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
2018-12-12 09:23:29
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劳动者
擅自离职，没有提前30天书面提出离职，
用人单位
也不存在《
劳动合同
法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
2018-12-12 09:26:31
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合同
到期自动离职的，属于合同自然终止，没有补偿。
《劳动
合同法
》规定如下：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动
合同终止
：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2018-12-12 09:28:40
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