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劳动合同纠纷
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我们公司从上海搬到安徽,公司提前解除劳动合同,补偿金如何陪伴,平均工资不是加班补贴。
更新时间:2021-01-01 03:24:31
问题描述:
我们公司从
上海
搬到安徽,公司提前解除
劳动合同
,补偿金如何陪伴,平均
工资
不是加班补贴。
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公司解除劳动合同通常有如下情况:
1.企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金;
2.用人单位与劳动者解除
劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付
经济补偿
,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;
3.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你
经济补偿金
,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;
4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2021-01-01 03:17:04
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相关法律规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。
如果
公司
加班
不安排补休,也不支付双倍工资的话,你可以要求解决劳动
合同
,同时要求对方支付经济补偿金,经济补偿金工作一年补偿一个月,工作半年补偿半个月。
2021-01-01 03:22:04
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可以要求支付经济补偿金,标准是根据你的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
2021-01-01 03:24:31
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公司提前解除劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
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现在公司要从上海搬迁到安徽去,但是公司给予赔偿解除劳动合同,还是按平均工资6000赔偿。
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单位提前解除劳动合同补偿金如何算
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