试用期内辞工～老板说不分试用期和正式员工～都必须提前30天～不然扣除20工资～我昨天去辞工～我在还在试用期内～我说按照劳动法辞工～他说公司有规定的～没有什么正式员工和试用期员工～都必须要提前1个月～不

更新时间：2018-12-12 21:52:06

问题描述：

试用期内辞工～老板说不分试用期和正式员工～都必须提前30天～不然扣除20工资～我昨天去辞工～我在还在试用期内～我说按照劳动法辞工～他说公司有规定的～没有什么正式员工和试用期员工～都必须要提前1个月～不然就扣除20天工资～现在我把辞职书交给他～我也没说我急辞～但3天后我要走人～工资不给我怎么办～我跟他谈辞工的时候有录音～但是我应该怎么追回我的工资

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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018-12-12 21:47:50

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1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3天通知即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。

2018-12-12 21:50:44

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单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2018-12-12 21:52:06

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