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您好,请问这个月旷工离职公司扣除了上个月的全部工资算合法的吗?
更新时间:2018-12-12 23:36:23
问题描述:
您好,请问这个月旷工
离职
公司
扣除了上个月的全部
工资
算合法的吗?
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你好,如果你的过错造成公司损失的,公司可以从你工资里扣款,但每月扣款不超过当月工资的百分之二十,且扣款后工资不低于
最低工资标准
。
用人单位
不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的
个人所得税
;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险费
用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2018-12-12 23:32:54
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申请
劳动争议
仲裁。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动
合同
的约定,以各种形式支付给
劳动者
的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的,申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-12-12 23:34:09
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的,除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位不需要支付当天的工资。 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
月工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2018-12-12 23:36:23
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