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劳动合同纠纷
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公司因经营问题取消，与怀孕员工协商解除劳动合同，员工应根据什么协商补偿？
更新时间：2021-01-02 17:48:28
问题描述：
公司
因经营问题取消，与怀孕员工协商
解除劳动合同
，员工应根据什么协商补偿？
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用人单位提前解除
劳动合同
需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2021-01-02 17:42:55
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公司单方解除了劳动
合同
的，应当依照《劳动
合同法
》第47条规定的
经济补偿
标准的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2021-01-02 17:46:59
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员工主动
辞职
不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故
辞退
赔偿补偿金和赔偿金
2021-01-02 17:48:28
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