1.未签劳动合同的6个月双倍工资赔偿。2.违法解除合同的6个月双倍工资赔偿。请问我公司需要对其赔偿吗
更新时间:2018-12-13 17:56:46
问题描述:
我公司有为员工买社保,且有为员工办理劳动用工备案,因备案中有含合同期限且有员工签名,固未签订纸质合同,请问能够视同签订合同了吗? 我公司有一员工(合同期为10年3月至11年3月),女,已婚(双方非
独生子女),已育一女5岁,于10年6月怀孕,我公司于10年8月以非法超生的名义将其辞退。当时,该员工并未向公司出示准生证也并未向公司声明准生证正在办理当中,此次怀孕并不是非法。后于10年12月,该员工才办理准生证。 现该员工对公司提出诉讼,要求公司对其进行赔偿,赔偿内容如下:1.未签
劳动合同的6个月双倍工资赔偿。2.违法
解除合同的6个月双倍工资赔偿。3.违法解除合同的2.5个月补偿。4.支付3个月产假工资。 请问我公司需要对其赔偿吗,应赔偿多少?
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