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我老婆生育期间我请了15天护理假，现在我个人又向社保中心申请了护理假津贴，有没有法律依据？
更新时间：2018-12-13 18:07:04
问题描述：
我老婆生育期间我请了15天护理假，期间单位
工资
已照常发放给我。现在我个人又向
社保
中心申请了护理假津贴，这笔钱会打到
公司
账户上，公司是否应该把这笔钱全额转给我？有没有法律依据？
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（《
劳动保障监察条例
》第26条）
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-12-13 18:02:12
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规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
2018-12-13 18:05:48
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2018-12-13 18:07:04
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