咨询一下私人经济纠纷相关问题。双方发货物流单相关凭证，是否足以上诉？或书面欠条,上诉还需什么材料?

更新时间：2018-12-13 20:21:43

问题描述：

您好,我想在咨询一下私人经济纠纷相关问题。我与祝某在之前一直保持过两年服装供货的合作，去年会面后谈定年底在西安做羽绒服特卖场，由我帮他供应羽绒服货品，总数量在3000件，货值在33万左右，货品是我自己谈定了6家朋友公司的货源，约定时间是2015年年底结算，未卖出货品退回即可，因为有过早先的合作基础，较为信任，与祝某就没有签订合同之内的相关协议，在发货期间，总共转给我六万元的订金，我给各供应商付合作定金，之后祝某再无转款，中途多次沟通无果，半年后，才退回九万元左右货品，加之前6万元转款，还有近18万元未结算，也未曾退回货品。一直催促，沟通无果，后来直接换了号码，联系他微信也不回话，今年10月我去了趟他家，但他人出差了，她老婆在家里，希望能帮助沟通，也答应了，本以为这事至少告一段落。但我回广州之后尝试联系，又不再回复我。现在为此事非常苦恼，供应商多方对我进行催促。我与祝某没有合同文本，但是有微信聊天记录，双方发货物流单相关凭证，还有转款记录，当时西安的卖场，我从广州有安排我方一个同事去协助，直至年底才返回广州。请问这些材料是否足以上诉？我希望追回祝某手上货品，或书面欠条,上诉还需什么材料?

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您好！1有欠条或借条的，如果协商不成，可以起诉至法院要求判决对方支付；如果没有欠条或借条，建议收集证据证明欠款事实，如证人证言，汇款凭证，录音等证据；2如果找不到人，可以公告送达、缺席判决；3我可以做风险代理，胜诉后付费；

2018-12-13 20:12:45

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　如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
　　如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
　　在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
　　对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2018-12-13 20:15:06

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借款人及担保人没有约定保证方式，那么保证方式为连带责任保证，连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任；与借款人没有约定还款期限，那么保证期间的计算应从自债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算。　　

2018-12-13 20:18:22

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承包工程当时没有签订合同，可以收集证人证言等证据，及时到工程地或者被告所在地的人民诉讼解决，对工程款有争议的可以按照实际工作量同评估出工程造价数额。判决生效后申请强制执行。
　　到人民法院诉讼的步骤：
1、写起诉状，份数为被告人数+1份。身份证复印件一份；被告如果是公司法人等单位，要提交营业执照复印件，公司法定代表人身份证明复印件，组织机构代码复印件个各一份；
2、到被告地人民法院立案，交纳诉讼费。
被告如果是公司法人等单位，要提交营业执照复印件，公司法定代表人身份证明复印件，组织机构代码复印件。
3、证据材料复印件，份数为被告人数+1份。

2018-12-13 20:21:43

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