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劳动合同纠纷
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公司不愿支付其年终双薪,请问她现在离职可以不发嘛?单位劳动合同及员工手册上都无此规定
更新时间:2018-12-14 21:21:43
问题描述:
公司不愿支付其年终双薪,且公司
其他
员工双薪也暂未发放,请问她现在离职可以不发嘛?单位
劳动合同
及
员工手册
上都无此规定,但员工刚进公司时有跟员工说过年底会有双薪。
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没有提前30天提出离职,
用人单位
也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,
劳动者
直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动
合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2018-12-14 21:14:07
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根据《
工伤保险条例
》规定,伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,由
工伤保险基金
支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性
伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2018-12-14 21:17:10
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提前
辞职
要支付违约金吗
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:
1、
合同
中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、约定保守
公司
商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期
离职
是不能扣违约金的。
2018-12-14 21:18:39
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劳动者在申请
劳动仲裁
期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
2018-12-14 21:21:43
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