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劳动合同纠纷
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持续2次签署劳动合同书八年有权利规定签署无固定期限劳动合同书吗
更新时间:2021-01-12 11:04:28
问题描述:
持续2次签署
劳动合同书
八年有权利规定签署
无固定期限劳动合同
书吗
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无固定期限的
劳动合同
也是劳动合同的一种类型,所以和其他类型的合同一样,也适用劳动法的一些变更原则——
一、协商解除。 依据《
劳动合同法
》第36条,我们知道,劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限的劳动合同。
二、法定解除 如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形,当事人有权解除合同。这里,劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利:
1.用人单位:用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同,可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的关于解除无
固定期限劳动合同
的14种情形,譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。
2.劳动者:劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,即有权解除合同。另外,《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。
三、约定解除 无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定
合同解除
的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。 由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
2021-01-12 10:54:07
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无固定期限劳动
合同
,是指
用人单位
与
劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
2021-01-12 11:00:34
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根据《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的,等等。
2021-01-12 11:04:28
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
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职工与公司签署两次劳动合同书,第3次应签署无固定期限合同书,但各公司规定职工签一份舍弃签署无固定期限
已签无固定期限劳动合同,公司要调岗降薪需要和劳动者协商,如果协商一致,公司可以和劳动者变更劳动合同,如果协商不一致,用人单位不得单方面变更劳动合同,用人单位以此
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订立无固定期限劳动合同的情形有哪些
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固定期限劳动合同书范本
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假如员工和用人公司持续签署2次固定不动限期劳动合同书的状况下,员工能否明确提出签署无固定期限劳动合同
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