却并没有跟我签订劳动合同，可是我并没有签合同啊，商场扣我工资合理吗？我还能拿回我的工资

更新时间：2018-12-15 13:43:05

问题描述：

我在深圳市龙岗区一家商场做收银员，是2016年1月13号上的班，当时商场收取了我300的保证金，却并没有跟我签订劳动合同，也没有缴纳社保，2016年10月份，因为有急事回家，所以当时自动离职的，但是当时找商场退还入职时候缴纳的300保证金，商场说，自离是不予以退保证金的，因为当时赶时间，所以，我就没有拿了。然后就走了。

到了2016年11月份的时候，因为商场收银部人手紧缺，之后经过商量，我又回去那个商场做收银员，2016年11月18上班的，跟当初一样，没有签合同，但是商场说，要我一切都按照新员工办理入职手续，然后又收了我300保证金，但是因为12月16号，我因为身体状况住院了，在医院的时候，我跟领导说我身体原因不能去上班了，领导看到了，没有给我答复，因为商场一直都是每个月的15号发放上个月初到月底的工资，现金发放，所以，12月15号我去拿了我11月18到11月30的工资，但是12月半个月的工资，商场那边说不可能全部支付给我，尽可能按照辞急工扣30%，可是我并没有签合同啊，要么就算我自离，自离的话12月的工资一分钱拿不到。所以我想问一下，这种情况下，商场扣我工资合理吗？我还能拿回我的工资

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企业一定要跟员工签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。
若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。

2018-12-15 13:35:07

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1、如非特殊工种，未满十八岁（只要已满十六岁）仍应签订劳动合同，单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
2、若单位未上社会保险，你可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；
（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。
3、建议协商解决，协商不能达成一致的，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁解决。

2018-12-15 13:36:35

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可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

2018-12-15 13:41:28

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贷款合同签了，但是没有放款。这份合同是合法有效的，只不过是出借人没有按照合同的约定履行出借的义务。
借款人可以起诉，要求出借人履行出借金钱的义务，或者要求解除借款合同。
《合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

2018-12-15 13:43:05

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