那我可以用劳动法的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，这一条来订立无固定期限合同吗？也可以用该条法规来订立合同吗

更新时间：2018-12-16 09:18:52

问题描述：

那我可以用劳动法的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条来订立无固定期限合同吗？如果，一年半后，公司还未和我签订的话，也可以用该条法规来订立合同吗

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合同到期双方约定的情况下可以延期n第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：n
（一）劳动合同期限；n
（二）工作内容；n
（三）劳动保护和劳动条件；n
（四）劳动报酬；n
（五）劳动纪律；n
（六）劳动合同终止的条件；n
（七）违反劳动合同的责任。n劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。n第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。n第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。n第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

2018-12-16 09:10:11

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当事人必须在自愿和真实的基础上签订合同。交易磋商是买卖双方为买卖商品，对交易的各项条件进行协商以达成交易的过程，通常称为谈判。在国际贸易中，这是一个十分重要的环节。
因为交易磋商是签订合同的基础，没有交易磋商就没有买卖合同。交易磋商工作的好坏，直接影响到合同的签订及以后的履行，关系到双方的经济利益，必须认真做好这项工作。

2018-12-16 09:13:41

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劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同，如果您不提出的话，单位应该与您订立无固定期限劳动合同。
如果您后期有什么法律问题，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。

2018-12-16 09:14:59

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已签无固定期限劳动合同，公司要调岗降薪需要和劳动者协商，如果协商一致，公司可以和劳动者变更劳动合同，如果协商不一致，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

2018-12-16 09:18:52

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