极速咨询
当前位置： 找法网 > 法律问答 > 劳动合同纠纷 > 问答详情

劳动合同到期几天后，公司通知续约，工资低于以前的合同，不得赔偿。

更新时间：2021-01-20 04:23:43
问题描述：
劳动合同到期几天后，公司通知续约，工资低于以前的合同，不得赔偿。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助586229 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同，超过一个月不续签是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2021-01-20 04:14:15
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助568531 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我

    1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
    2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
    2021-01-20 04:18:48
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1602079 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致续签合同一般是不会有赔偿的。
    2021-01-20 04:23:43
    点赞
  • 平台广州律师团官方
    专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动合同满不再续签合同是否有补偿
劳动合同满不再续签合同是否有补偿
合同纠纷 489
没续签劳动合同赔偿，劳动合同到期一个多月，公司也没说续签合同，可以申请赔偿吗？
解除劳动合同赔偿金怎么计算？ 根据《劳动合同法》四十七条规定，计算如下： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议 立即咨询 律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿
劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿
3688
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同期限
劳动合同没有续签，想问一下劳动合同已到期，后面续签是简短打的合同，等没有劳动合同，强迫调店，算自动离
如果对方调店确实是工作需要且对方没有明显损害，那就还得去，否则就可以不去
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同续签试用期规定
劳动合同续签试用期规定
劳动合同试用期
我与公司的5年合同到期，公司将续签劳动合同，发出劳动合同续签通知，申请定期合同续签。
1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 　　 2、劳务派遣制员工是指和
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
还有一个月就劳动合同到期，公司书面通知不再续订合同，但我手上没有劳动合同，可以再要求多点补偿金吗？
没有合同的工伤索赔的处理： （1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同到期，公司没有续签合同，有赔偿吗？
劳动合同到期公司不续签，只能是劳动合同的到期终止，你就按正常的离职手续办理就可以了。每家公司的办理方式都不太一样，你可以向你公司的人力资源部去咨询。按新的《劳动
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同到期，因病又续签合同，等到劳动合同到期，公司会不会以此为由拒付赔偿金？
在下列十二中情形下，根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同到期，续签合同时新合同修改了，前面的合同是按时结算工资，新合同计件结算工资，如果劳动者不同意
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同到期，续签合同时新合同修改了，前面的合同是按时结算工资，新合同计件结算工资，如果劳动者不同意
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
学院安排实习已经开始了，我现在想自主实习老师不同意怎么办
你好，与学校协商处理，协商不成，可向主管部门投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未休年假目前最多可以追溯几年？
未休年假处理方式因情况而异：1. 在职期间，可与单位协商补休或支付未休年假工资；2. 离职时，若单位未支付未休年假工资，可在离职后一年内申请劳动仲裁；3. 若超
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
可以换公司实习吗？只有录取单还没有签合同。
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
这个岗位的体检噪音，我不同意。公司解除劳动合同赔偿金吗？
只能根据合同确定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工休病假期间，已到退休年龄的公司能否解除劳动合同？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
不是劳动合同，而是合作协议。离职后签订终身不得在同地区从事同行业的工作这样有效吗这样有效吗？
法律分析：离职后不能从事同行业的协议符合法律规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请病假后，现在单位不说辞职，也不说上班的事，怎么办？
您可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等处理方式。具体选择哪种方式，需根据实际情况和证据充分性来决定，以保障自身权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我咨询下北京的婚假是给几天?
一、北京婚假法定多少天 1、北京婚假法定3天。具体规定如下： （1）按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假； （2）结婚时男女双方不在一
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
长春律师
同城律师：
德惠市律师 九台区律师 农安县律师 榆树市律师 南关区律师 宽城区律师 长春朝阳区律师 二道区律师 绿园区律师 双阳区律师 公主岭市律师
律师解答动态
23秒前
刘同发律师
近期帮助 165473 人
我的身份信息被别人盗用给我造成重大损害还收到被起诉书
26秒前
袁友军律师
近期帮助 122 人
今年带着小孩回来看一眼我父母，把我小孩子抢了我身份证手机全部拿去了，非逼着我拿20万说拿不出20万就
1分钟前
仲冬梅律师
近期帮助 129 人
我和汽车租聘公司签了两个月的合同，可是现在不想做了
1分钟前
王畅律师
近期帮助 486 人
两个人没结婚女人花男人的钱能要回来么。
2分钟前
九转律所律师
近期帮助 27518 人
我知道对方的名字，户籍，年龄，职责，也知道大概区域，通过这些可以查到对方的联系方式吗？
2分钟前
顾春龙律师
近期帮助 2128 人
正规律师事务所发短信是1069开头的吗
2分钟前
朱丽珍律师
近期帮助 5455 人
未签合同，离职了以各种理由拖欠工资，并且克扣工资
4分钟前
郭进律师
近期帮助 40279 人
4月22日购车到5.10日新车出现右后门隔音棉漏水可以要求4s店更换车辆吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询

公众服务

找律师

查法规

学习法律

免费法律咨询

律师服务

律师加盟

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号
我是公众
极速咨询 限时追问
找法网律师众号
我是律师
案件接洽 合作加盟
粤公网安备：44010602002221号 工业和信息化部备案：粤ICP备10231287号 增值电信业务经营许可证：粤B2-20210158 CopyRight@2003-2022 findlaw.cn ALL Rights Reservrd