1、请求裁决被申请人依法补缴2007年1月1日至2009年2月28日（共计26个月）的养老保险费：计币7326.6元整及滞纳金。
仲裁结果：
用人单位依法予以补缴（几个月未明示），但需申请人返还600元给被申请人。
备?注：
2007年工作协议规定：公司每月从工资中账扣50元，年底补贴50元，作为养老保险费用，此费用必须工作满一年，中途离职者，此费用不予兑现，如因公司辞退，可酌情发放个人账扣部分。
（只2007年补贴600元，2008年后无补贴）
2、请求裁决被申请人二倍赔偿2007年1月1日至2009年3月24日期间的失业保险金和失业医疗补助金：计币6190.8元整。
仲裁结果：
因申请人主动离职，本项申请不予支持。
3、请求裁决被申请人支付2008年1月1日至2009年3月24日的每月二倍工资的未支付部分工资：计币19234.7元整。
仲裁结果：
最多支持支付十一个月的二倍工资（协议工资中的交通及通讯补贴共200元/月不算在底薪工资内）。
4、请求裁决被申请人支付2009年3月1日至2009年3月24日的工资报酬：计币1467.3元整。
仲裁结果：
已支付1000元整，剩余额因计算方法不对，可能只有100元左右。
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5、请求裁决被申请人支付自2007年1月1日至2009年2月28日工作期间每周六公休日加班报酬：计币12965.3元整。
仲裁结果：
因业务员工作时间随意性大（上午8：30到经销商处电话报到，18：00到经销商处报到），所以不予支持。
6、请求裁决被申请人支付2007年1月1日至2008年12月31日期间的年休假加班报酬：计币1768元整。
仲裁结果：
《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日实行，因此，计算年休假加班报酬应该是2008年1月1日到2008年年12月31日（共计五天）
7、请求裁决被申请人支付经济补偿金：计币3204.5元整。
仲裁结果：
《劳动合同法》自2008年1月1日起实行，应当自2008年1月1日起计算经济补偿金，即一个半月的经济补偿金。
（请求法律援助！）
请??问：
第一项请求：
申请人应该可以得到补缴几个月的养老保险费的支持？600元的补贴费用是否应该返还给用人单位？
第二项请求：
关于失业保险的赔偿能否得到法律的支持？
第三项请求：
能否得到十一个月以后三个月（即2009年因未签订无固定期限劳动合同）的二倍工资赔偿？
（二倍工资赔偿应该是十一个月还是十二个月？）
第四项请求：
根据2009年工作协议，申请人的工资计算方法为：底薪1250元（包括250元职务津贴）+业绩提成（提成标准按回款的0.3%计算）
后由被申请人补发3月1日至24日工资1000元，尚有467.3元未支付。
第五项请求：
关于公休日加班费为什么不能得到法律的支持？
第六项请求：
关于年休假和补偿时效问题是否从2008年1月1日起开始计算？
（申请人在此之前与被申请人一直存在连续工作关系）
第七项请求：
关于经济补偿金是否有补偿时效的规定？
