是否没有经济补偿?是否可以用这个借口在与劳动者续签合同时明升暗降(例如将合同工资调整为月薪CNY6000,是否也无法拿到经济补偿呢?

更新时间：2018-12-17 14:13:00

问题描述：

1>合同到期后若续签合同的时间有变化,?例如原来的合同签的待遇是月薪CNY5000,?三年合同,?现在仍然维持月薪CNY5000,?但合同期限变为只有三个月,?劳动者拒签的话,?是否没有经济补偿?

2>合同签的工资是月薪CNY5000,但实际月薪为CNY9000.?那用人单位是否可以用这个借口在与劳动者续签合同时明升暗降(例如将合同工资调整为月薪CNY6000,?但明确通知劳动者以后的月薪将只有CNY6000(减少CNY3000),?那么劳动者拒绝续签合同的话,是否也无法拿到经济补偿呢?

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1853279 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-12-17 14:01:57

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助334530 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动

保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2018-12-17 14:04:49

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1018632 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：

　　
1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。

　　
2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。

　　
3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。

　　
4、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。

2018-12-17 14:08:37

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助204779 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、员工虽然未续签合同，但与单位仍存在事实劳动关系，单位仍应为其缴纳社保费；
2、双方的事实劳动关系也是受法律保护的；
3、如合同到期不续签，则员工没有过错的情况下，公司在任何时候辞退员工都是要付补偿金的，如合同到期自然终止劳动关系，则公司可不付经济补偿金。
4、可以在合同即将到期的时候要求与员工续签，如不续签，则可在合同到期时终止劳动关系。

2018-12-17 14:13:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。