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请问律师。一家企业的加班费不是根据员工的基本工资和工作单位的工资和工资的额计算加班费，而是根据单位的工资向员工支付加班费，是否违反国家劳动合同法，谢谢
更新时间：2021-01-23 17:59:39
问题描述：
请问律师。一家
企业
的
加班费
不是根据员工的基本工资和工作单位的工资和工资的额计算加班费，而是根据单位的工资向员工支付加班费，是否违反国家
劳动合同法
，谢谢
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1、
用人单位
应当按照下列标准支付
劳动者
的加班费：
（一）安排劳动者延长
工作时间
的，支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、您可以对照上述规定，看看单位支付的加班费是否符合法律规定。
2021-01-23 17:54:58
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加班
费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-01-23 17:59:39
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