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2011年6月22日入职，试用期一个月，至2011年7月22日。合同于2012年7月22日续签一年，即2013年7月22日到期。今天公司通知不跟我续约。有什么补偿吗？希望有相应的法律法规。谢谢！

更新时间：2021-01-23 19:07:16
问题描述：
2011年6月22日入职，试用期一个月，至2011年7月22日。合同于2012年7月22日续签一年，即2013年7月22日到期。今天公司通知不跟我续约。有什么补偿吗？希望有相应的法律法规。谢谢！
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    单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
    根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
    如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。
    2021-01-23 19:00:20
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    1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
    2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
    2021-01-23 19:03:08
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    根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
    2021-01-23 19:07:16
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