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三个月的试用期已经过去了,协议上写到试用期三个月,请问我需要缴纳之前约定的一个月违约金吗?
更新时间:2018-12-17 17:48:33
问题描述:
你好,我是今年的毕业生。我今年5月5日到现就职的公司报到,现在是8月10号,三个月的试用期已经过去了,但是单位还没有跟我签订正式的
劳动合同
。今年4月份的时候,我跟单位签订了
三方协议
,协议上写到试用期三个月,
劳动服务期
限为三年,单位、学校、本人三方都已在上面签字,学校的那份已经上交上去,我自己的和单位的都还留在我这里,就是说我没有交给单位,现在我发现公司没有履行三方上的福利,我准备辞职。请问我需要缴纳之前约定的一个月违约金吗?谢谢
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在
房屋买卖合同
中约定定金的可以参考《中华人民共和国
担保法
》:约定一方向对方给付定金作为债权的
担保
。
债务人
履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。
2018-12-17 17:42:09
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违约金
是指当事人一方违反
合同
时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。
依不同标准,违约金可分为:
(1)法定违约金和约定违约金;
(2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。
合同法施行之前,我国的违约金制度兼容以上各种形态,合同法则做了全新的规定。
2018-12-17 17:46:18
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只有经过专业技术培训的,才需要缴纳违约金,违约金数额为不高于尚未履行期间分摊的培训费。
根据《
劳动合同法
》第二十五条规定,只有以下两种情况,用人单位可以劳动者约定违约金:
1、按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训
协议
中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。
但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
2、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者
辞职
解除合同的,只有上述第1种情形。但按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定,即使用人单位支付了培训费,对劳动者进行了专业技术培训,约定了服务期的,劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的,不属于违反服务期约定,无需支付违约金。
2018-12-17 17:48:33
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