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劳动合同纠纷
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在此期间老板没有提出与本人签订劳动合同。是否应该给与经济赔偿?赔偿的数目是多少?
更新时间:2018-12-18 13:25:32
问题描述:
我在一改制后民营
企业
担任副总经理、总经理已六年时间。在此期间老板没有提出与本人签订
劳动合同
。近期被公司无任何理由单方面解除老动关系。请问公司是否应该给与
经济赔偿
?赔偿的数目是多少?
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解除特征
1、被解除的劳动
合同
是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
2018-12-18 13:17:56
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劳务派遣
员工:主要是你和劳务派遣
公司
签订劳动合同,是
劳动关系
。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。
2018-12-18 13:20:27
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-12-18 13:23:41
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关于解除劳动合同的相关规定:
1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同
这是生活中比较常见的,这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。
2、用人单位存在过错的,职工不用提前三十天通知解除劳动合同
用人单位存在没有按照劳动合同约定提供劳动条件、没有支付劳动报酬、没有按时为职工缴纳社保、用人单位的规章制度违反法律规定等情形,职工不再需要提前三十天通知解除劳动合同。
3、用人单位严重侵害职工权益的,职工可以随时解除劳动合同
比如用人单位实施危害职工人身权利的行为,强迫职工从事危及人身安全的工作等。
2018-12-18 13:25:32
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不予续签劳动合同是否支付经济补偿
劳动合同纠纷
3185
在这五年工作时间我未与老板签订劳动合同,是否能向老板提出赔偿,亦或者能够获得多少赔偿?
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解处理意见。
全部2个答案 >
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签订合同违约赔偿多少
民法典
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名誉损失最高赔偿多少
民法典
680
也未与该员工签订劳动合同关系。应不应该赔偿?赔偿金额是多少?赔偿金额分配比例是多少?相关法律条款是第
因为不是在工作期间发生意外,还不能算工伤,但是死者在单位工作10年都未与劳动者签订劳动合同,单位是有过错的
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公司不订立劳动合同赔偿多少
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劳动者辞职可否要求赔偿?如可要求赔偿,赔偿金额大约是多少?
辞职能否要求补偿要看辞职理由,你是因何原因辞职的呢?
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并且未与我签订劳动合同,请问我该向谁索要经济赔偿?补偿年限是多少?
1、除工伤待遇外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
全部4个答案 >
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期间没有签订劳动合同,请问我可以要求赔偿吗?赔偿原因及赔偿数额是多少呢?
根据《劳动法》第100条的规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金 根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条
全部4个答案 >
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企业没有与员工签定劳动合同可以要求经济赔偿吗??能够得到多少赔偿??
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
全部3个答案 >
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请问这种情况是否属于工伤?我们该如何要求赔偿,如果协议解决的话我们该要求单位给与多少钱的经济补偿?
应当属于工伤。
全部7个答案 >
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不可抗力的具体期限对于解除合同的影响
不可抗力影响合同解除,常见处理方式包括协商解除和法定解除。选择时应考虑合同条款、双方意愿及法律规定,确保处理方式的合法性和有效性。
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奶茶店离职扣培训费合理吗?
按双方约定的劳动合同处理
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入职满6个月未满一年未签署劳动合同,如今离职拖欠两个月工作并扣除了公司承诺相应的出差补贴
如果公司拖欠工资,你可以通过劳动仲裁前置程序来解决争议。在劳动仲裁无果的情况下,你可以考虑向法院提起诉讼。但需要注意的是,直接向法院提起诉讼并不是首选方式,因为
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现在已经离职了!我可以申请多少补贴?
你好,你好,你可以要求单位政府补偿金
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如果试用期老板不签合同怎么办?
试用期不签合同违法。可要求补签,确保权益;或向劳动部门投诉,寻求法律支持。同时,保留工作证据,以备不时之需。
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离职后公司要求不能在三公里以内找同样的工作
可能被视为不合理的限制。
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我这有个员工工作不满一个月没签劳动合同需要支付工资么突然离职没做离职申请
针对该情况,处理方式包括协商解决、向劳动监察举报或申请劳动仲裁。选择时应先尝试协商,协商不成再考虑法律途径,以维护双方权益。
全部3个答案 >
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我现在在公司上班一个多月没有签订合同
若公司拒绝支付双倍工资,你可以向劳动行政部门举报,要求其介入调查并维护你的权益。同时,你也可以准备相关证据材料,如工作证明、工资单等,申请劳动仲裁或提起劳动诉讼
全部3个答案 >
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