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并且未与我签订劳动合同，请问我该向谁索要经济赔偿？补偿年限是多少？

更新时间：2019-01-31 13:28:23
问题描述：
我于2004年进xxxx股份有限公司，于其签订劳动和同，2005年被安排到日用品超市工作，并且未与我签订劳动合同，其法人代表与xxx的法人代表为夫妻关系，养老保险也由日用品超市交纳，2008年也是与xxx续签的合同，2010年六月原xxxx申请注销，在我不知情的情况下，单方面解除了我的劳动合同，请问我该向谁索要经济赔偿？补偿年限是多少？备注：日用品超市为个体形式，xx商贸为集体形式。
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    法定代表人的责任：企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：　
    （一）超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的；
    （二）向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的；　
    （三）抽逃资金、隐匿财产逃避债务的；
    （四）解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的；
    （五）变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的；
    （六）从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。”
    我国《刑法》第31条规定：“　单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
    本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。”相关单位犯罪而追究法定代表人刑责的举不胜举。
    2019-01-31 13:20:09
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    由于双方没有签定劳搜索动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
    在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
    造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
    2019-01-31 13:23:42
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    如果提出订立无固定期劳动合同，而用人单位不与之订立的，自应当订立起由用人单位应向劳动者支付双倍工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2019-01-31 13:27:31
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    1、除工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
    2019-01-31 13:28:23
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