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劳动合同纠纷
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公司一直不与员工签订劳动合同,也部交纳各种社会保险,又想得到自己应有的社会保险,该怎么办?
更新时间:2018-12-18 21:52:29
问题描述:
自2010年进入
公司
至今,公司一直不与员工签订
劳动合同
,也部交纳各种
社会保险
,但公司的领导级别都有,作为员工,又想在公司继续干,又想得到自己应有的社会保险,该怎么办?
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劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国
劳动合同法实施条例
》第五条规定:自用工之日起一个月内,经
用人单位
书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
工作时间
的劳动报酬。
2018-12-18 21:45:26
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因为签订劳动
合同
产生纠纷而申请劳动仲裁的,劳动仲裁申请人的权利义务如下:
1、当事人在仲裁活动中享有以下权利:
(1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;
(2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;
(3)有申请有关人员回避的权利;
(4)有请求传唤证人,请求鉴定和勘验的权利;
(5)对未发生法律效力的裁决,有向人民法院提起诉讼的权利;
(6)对已发生法律效力的调解书、裁决书,对方当事人不履行的,有请求人民法院强制执行的权利。
2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务:
(1)有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务:
(2)有提供证人、证据的义务;
(3)有如实陈述案情,回答仲裁员询问的义务;
(4)有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。
2018-12-18 21:50:06
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劳动合同的形式,是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查,一旦发生
劳动争议
也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2018-12-18 21:51:34
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首先,
1、用人单位必须与职工签订劳动合同,待合同签定后将合同送到当地
劳动监察
大队进行鉴证;
2、填写好劳动用工花名册,送到劳动监察大队核定申报工资基数。
其次,将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待
通知
;如果是新参保的单位和员工还需要准备以下资料:
1、单位的工商营业执照;
2、单位税务登记证;
3、单位
法人
身份证;
4、职工身份证复印件或户籍证明;
5、填写城镇职工养老
保险
登记表;
6、参保人员小一寸照片一张。注意,以上证件均需同时出示原件并上交复印件。
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