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劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同,老板说要三个月的试用期,过了试用期再根据我的情况合同。超过三个月了
更新时间:2018-12-19 07:39:24
问题描述:
大四期间我和一公司签订了
就业协议
,但来公司后,没有签订
劳动合同
,老板说要三个月的
试用期
,过了试用期再根据我的情况合同。我在这实习了一段时间,超过三个月了,也没转正。我现在想离职,请问一下,我需要注意哪些问题。
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实习生与用人单位签的是实习
协议
或实习
合同
,而非劳动合同。根据我国
劳动合同法
规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者,实习不属于劳动,不适用劳动合同法。
2018-12-19 07:31:34
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《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2018-12-19 07:34:36
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没签劳动合同试用期内主动辞职,老板不给工资的,可以向当地
劳动监察
大队投诉的,证明
劳动关系
的
证据
有:《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
2018-12-19 07:36:20
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劳动者因工受伤,经鉴定为工伤,劳动者与用人单位解除劳动关系的,可以享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准,须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。
在各地区暂无规定的情形下,可参照《
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
》中对一次性赔偿所作出的规定。
2018-12-19 07:39:24
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试用期三个月签几年合同
劳动合同纠纷
103171
咨询一下关于劳动合同的相关事宜。当时只签了试用期合同,规定试用期三个月,请问这样的情况
试用期如果约定了缴纳社保,用人单位没有依法缴纳的,需要赔偿员工双倍工资,员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。 根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定
全部4个答案 >
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试用期不签合同正常吗
合同的订立
1318
试用期合同违约金吗
民法典
475
即将试用期满,公司说延长试用期,即试用期三个月,但是合同显示试用期是两个月,而且只签订了两年的合同。
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。
全部4个答案 >
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试用期合同有违约金吗
民法典
2085
劳动合同签了一年,试用期是三个月,但是没有试用期合同,我想要回试用期的保险,行吗
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳
全部4个答案 >
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我在公司签定合同试用期为三个月,在试用期申请了计件,三个月没有满,算不算试用期辞职?
这样算试用期辞职。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
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试用期三个月,我说劳动合同试用期已经过了没,公司看我拿劳动合同以后让今天签员工试用期延长期限合同
你好,协商不成,可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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然后三个月试用期,但三个月试用期过后公司仍未让转正,合同期限为两年,试用期为三个月)
应该支付半个月的经济补偿金
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我和公司签了劳动合同,试用期三个月。现在
你好,公司的做法不合法。试用期满了,除了证明你不符合录用条件外,公司如果解除劳动关系,则属于违法解除。
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公司裁员赔偿标准n加1能拿到多少钱
公司裁员赔偿依情况而定。合法裁员时,按工龄支付补偿金,每满一年支付一个月工资。违法裁员时,可要求双倍补偿。具体操作需结合公司裁员通知、劳动合同等文件,必要时可寻
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想提前离职,可以吗?
你好,按照协议约定
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我和公司签订的实习协议已经到期,我能随时离开吗?
实习协议在用工方和劳动者方二者之间签订只要符合法律规定同样具有法律效力
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暑假工作满一个月,但是老板扣了我10天的工资
你好!协商不成,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉
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我在公司签了三年的劳动合同。下个月到期,公司不续签。它们合法吗?
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
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我刚入职签了合同可以离职吗?
可以离职。操作如下:1. 与单位协商解除劳动合同;2. 如协商不成,提前30天(试用期提前3天)向单位提交书面辞职申请;3. 办理工作交接,确保权益不受损。
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被迫离职告知书公司签收,要求上班!
如果公司签收您的被迫离职告知书后仍要求您上班,您可以通过以下途径维护权益:首先,尝试与公司进行进一步沟通,明确表达立场。其次,如沟通无果,可以向劳动仲裁部门申请
全部3个答案 >
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2021年2月1日入职元于2023年9月2日协议离职,应获取几个月经济补偿
根据工作年限确定补偿月数。具体计算时,需结合入职和离职时间,按照每满一年支付一个月工资的标准来确定。如发生争议,可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
全部3个答案 >
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