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劳动合同纠纷
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我所在公司使用暴力强迫我劳动,我解除劳动合同是否需要事先通知我所在单位?
更新时间:2018-07-18 07:31:34
问题描述:
我所在
公司
使用暴力强迫我劳动,我
解除劳动合同
是否需要事先
通知
我所在单位?
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你好,根据《
劳动合同法
》的规定,如果医疗期满了,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,可以
解除合同
,但用人单位需要支付
经济补偿金
和不低于6个月工资的医疗补助金。 因此如果发生了相关的意外,员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的,用人单位选择解除
劳动合同
的,应当依法进行并支付一定经济补偿金。
2018-07-18 07:24:30
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1、没签劳动
合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张
经济补偿
金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离职开始算,
劳动仲裁
时效为一年!
2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!
3、前提是有证明
劳动关系
的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
2018-07-18 07:28:31
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公司解除劳动合同按照《劳动
合同法
》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付
劳动者
一个
月工资
作为代通知金。按照
其他
方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。
2018-07-18 07:31:34
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