李阳于2009年5月应聘于北京某公司，并签订了为期3年的劳动合同，约定从事人力资源工作，月工资为3000元。今年4月初，公司人事部口头通知李阳，合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。因为对劳动法有所了解，李阳坚决不同意公司的这种做法。于是，便与公司交涉，在不能达成协商一致的情况下，向劳动仲裁委员会申请仲裁。?
“根据《劳动法》规定，‘劳动合同期满，劳动合同即行终止’，也就是说劳动合同到期，用人单位有权决定是否续签，如不续签，劳动者只能离职。与此同时，《劳动合同法》又规定，‘劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿’。”有一种情况劳动者得不到补偿金，那就是用人单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的，就没有经济补偿。因此，李阳在劳动合同到期、而公司放弃续签的情况下，有足够的理由要求补偿金。在《劳动合同法》的规定中，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算，由于《劳动合同法》2008年1月1日生效，因此这项新的补偿的计算最长从2008年1月1日计算。通过劳动仲裁，李阳有望得到3个月的经济补偿。
