我提出辞职，我就在提出辞职后工作了1个礼拜就走了。那个离职报告单上不是要领导签字的么

更新时间：2018-12-20 07:16:49

问题描述：

我目前还没有毕业。到那个单位的时候。，签了一份3年的合同，实习了3个月，就转正了。转正后工作了2个月，我提出辞职，单位起初不让我走，但我坚持要走，单位就让我走了，我问是不是要1个月后才能走，她说一般来说是这样的，不过要看我是这么想的。在人事与领导的手机对话中，我听到：那就早点走，不然我呆着也没什么事，他们还要发我工资的意思。我就在提出辞职后工作了1个礼拜就走了。走的时候，那个离职报告单上不是要领导签字的么，领导不肯签，说死也不会给我签，只是让人事出具了解除就业协议书的证明（当初我和单位签了就业协议书）。我当时觉得怀疑，问人事，她说这个证明开了就等于是同意了离职报告的。然后也就是说，我走的时候，还有大半个月的工资没有发，现在快到发工资的时候了，我想问一下，万一单位不肯发给我，我该怎么办？能要到工资嘛？谢谢。

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其实法律规定员工准备辞职时应该写的不是离职报告，而是辞职通知书，对于试员期的员工来说，提前三天写就可以了，对于正式员工来说，提前一个月写提交给领导就可以了，目的是提前通知用人单位，自己打算辞职，以便用人单位提前做好准备，招聘新人来接替岗位，避免产生员工辞职。

2018-12-20 07:09:29

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实习期间离职是可以要到工资的。实习期间辞职了，被拖欠工资时最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。
3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

2018-12-20 07:12:20

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离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。
离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。　　有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。
但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。　　因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。
按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。

2018-12-20 07:15:01

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解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
1.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，需要用人单位同意。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。

2018-12-20 07:16:49

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